معرفی آریانا خانواده آریانا تماس با آریانا ثبت نام در سایت ورود به سايت
جستجو در مقالات
دیدگاه
چالش های راه اندازی و اجرای آموزش مجازی در سازمان ها
آموزش مجازی (آموزش از راه دور یا در نوع خاص تر آن آموزش الکترونیکی) مز...
همیشه برد باماست! چگونه استراتژی موفقی داشته باشیم؟
قفسه‌های کتابخانه مدیران بسیاری از سازمان‌های کشور با تعداد ...
چگونه عمدا ایده خلق کنیم! راهنمای سیستماتیک تولید و انتخاب ایده
۱- چگونه ایده تولید کنیم؟ خب! متداول ترین راه خلق ایده خطور تصادفی آن...
مقالات

مدیریت منابع انسانی

توسعه منابع انسانی، آموزش، جانشین پروری، سیستم های جبران خدمات، سیستم ارزشیابی مشاغل، سیستم های مدیریت عملکرد کارکنان، ایمنی و بهداشت، روابط کار، انتخاب و جامعه پذیری، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، منابع انسانی الکترونیک، مدیریت منابع انسانی در شرکتهای هولدینگ، مدیریت کارکنان دانشور، برنامه های نگهداشت دانشوران، نقش استراتژیک مدیران منابع انسانی، طراحی سیستم های حقوق و دستمزد در شرایط سخت اقتصادی، حسابرسی و ممیزیHRM

  • 1390
22
چکیده:  Abstract Health industry is one of the most important industries which job satisfaction play vital role in it. Although a lot of studies have been done about job satisfaction in health industry, a few study examined dynamic impact of factor with each other. In this paper a multi stage model is proposed for evaluating  job satisfaction b... ادامه »
22
چکیده:  خلاصه امروزه استفاده از دورکاری به عنوان ابزاری برای کاهش هزینه،کاهش آلودگی هوا، افزایش تعادل کار و خانواده و ... افزایش یافته است. پیشرفت های اخیر در زمینه تکنولوژی ارتباطات باعث تسهیل دورکاری شده و این امر مطالعات زیادی نیز در زمینه اثرات رفتاری دورکاری سبب شده است. البته اکثر مطالعات انجام گرفته توسط محققین، محدود به مطالعات موردی اس... ادامه »
22
چکیده:  چکیده: متخصصين روانشناسي خصوصاً روانشناسان اجتماعي، نگرش را بهترين فاکتور براي پيش­بيني رفتار افراد مي­دانند. آگاهي از نگرش ايمني پرسنل برای مدیران ایمنی و منابع انسانی هر سازمان از اهمیت بسزایی برخوردار است چراکه از روي آن مي­توان رفتارهاي ايمن و ناايمن افراد را پيش­بيني نمایند. از اینرو پژوهش حاضر که یک مطالعه توصیفی-مقطعی(Cross–Sectional)... ادامه »
21
چکیده:  چكيده مقاله روزهای نخست ورود کارمند به سازمان از حساس‌ترین مراحل است که فرد تازه­وارد در مورد ماندن یا نماندن در سازمان تصمیم­گیری می­کند. بنابراین لازم است سازمان­ها برنامه­ای مدون داشته باشند تا کارکنان جدبدالاستخدام با کمترین تنش و مقاومتی ارزش­ها و هنجارهای سازمان بپذیرند و انتخاب خود را بهترین انتخاب بدانند. در این تحقیق به بررسی فرایند... ادامه »
صفحه 1 از 3اولين   قبلي   [1]  2  3  بعدي   آخرين